FallWork jako wsparcie kadrowe dla organizacji

http://www.fallwork.pl/

Współczesny rynek pracy potrzebuje szybkich działań a także realistycznego dopasowania kandydatów do stanowisk. W takim układzie najbardziej przewidywalny efekt daje proces, który spina się rozpoznanie profilu stanowiska z selekcją aplikacji.

W wielu branżach wyzwanie nie kończy się na samym znalezieniu CV, lecz na ocenie stylu pracy i na domknięciu procesu. Z tego powodu większe znaczenie ma rozwiązania, które usprawnia cały przebieg od potrzeby do zatrudnienia.

Jak wygląda współpraca

Najpierw porządkuje się kluczowe kryteria: co jest „must have” a także co stanowi przewagę. W kolejnym kroku ustalane są sposoby pozyskania, po tym wykonywana jest weryfikacja w oparciu o praktyczne wymagania.

Kluczową częścią pozostaje wymiana ustaleń po obu stronach, ponieważ stabilność decyzji jest pochodną czytelnych terminów. Uporządkowany cykl minimalizuje przestoje operacyjne oraz wzmacnia trafność wyboru.

Kiedy to ma sens

Takie wsparcie sprawdza się, jeżeli firma rośnie, kiedy trzeba szybko domknąć etat, czy też gdy ważna jest stabilność. Zwykle jest użyteczne także w przypadkach, w których kadra menedżerska potrzebuje oddechu.

W tym miejscu warto zwrócić uwagę, że Rekrutacja pracowników jest traktowana nie jako „pośrednik”, a raczej jako narzędzie porządku w procesie kadrowym.

Bezpieczeństwo procesu

Jakość rekrutacji zależy z realistycznych oczekiwań i z oceny w realnych scenariuszach. W efekcie zmniejsza się prawdopodobieństwo błędu, a jednocześnie rośnie stabilność zespołu.

+Artykuł Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/